Точність і акуратність в оформленні трудових відносин:
• запорука конструктивної взаємодії «роботодавець-працівник»;
• знижує ризик штрафних санкцій від контролюючих органів (за підсумками перевірки юридичним особам за сумою порушень нараховували загальні штрафи 6.5 мільйонів або навіть 8 мільйонів гривень);
• допомагає врегулювати питання права інтелектуальної власності на результати праці;
• інформаційна та матеріальна безпеку підприємства.
Ефективний спосіб налаштувати точну і акуратну роботу у сфері трудових правовідносин – проведення комплексного кадрового аудиту. В ході аудиту:
• перевіряється дотримання норм трудового законодавства;
• аналізуються договори та інші документи щодо взаємодії з працівниками/ підрядниками як на предмет дотримання норм трудового законодавства, так і на предмет питань інтелектуальної власності;
• напрацьовуються рекомендації та алгоритми усунення недоліків у цій сфері;
• вибудовується цілісна кадрова політика Компанії з урахуванням правових, податкових, управлінських, фінансових та безпекових аспектів.
Основна перевага полягає у тому, що юридичний аналіз та формування правових рішень здійснюється в тісній взаємодії з Клієнтом для максимального урахування особливостей господарської діяльності та бізнес-процесів, що призведе до реальної функціональності і ефективності впроваджуваних рішень.
Кадровый аудит
Точность и аккуратность в оформлении трудовых отношений:
- залог конструктивного взаимодействия «работодатель-работник»;
- снижает риск штрафных санкций от контролирующих органов (по итогам проверки юридическим лицам по сумме нарушений начисляли общие штрафы 6.5 миллионов или даже 8 миллионов гривень);
- помогает урегулировать вопросы права интеллектуальной собственности на результаты труда;
- информационная и материальная безопасность предприятия.
Эффективный способ настроить точную и аккуратную работу в сфере трудовых правоотношений – проведение комплексного кадрового аудита. В ходе аудита:
- проверяется соблюдение норм трудового законодательства;
- анализируются договоры и другие документы по взаимодействию с работниками/подрядчиками как на предмет соблюдения норм трудового законодательства, так и на предмет вопросов интеллектуальной собственности;
- нарабатываются рекомендации и алгоритмы устранения недостатков в этой сфере;
- выстраивается целостная кадровая политика Компании с учётом правовых, налоговых, управленческих, финансовых и безопасностных аспектов.
Основное преимущество в том, что юридический анализ и формирование правовых решений осуществляется в тесном взаимодействии с Клиентом для максимального учёта особенностей хозяйственной деятельности и бизнес-процессов, что приведёт к реальной функциональности и эффективности внедряемых решений.