Точність і акуратність в оформленні трудових відносин:
• запорука конструктивної взаємодії «роботодавець-працівник»;
• знижує ризик штрафних санкцій від контролюючих органів (за підсумками перевірки юридичним особам за сумою порушень нараховували загальні штрафи 6.5 мільйонів або навіть 8 мільйонів гривень);
• допомагає врегулювати питання права інтелектуальної власності на результати праці;
• інформаційна та матеріальна безпеку підприємства.
Ефективний спосіб налаштувати точну і акуратну роботу у сфері трудових правовідносин – проведення комплексного кадрового аудиту. В ході аудиту:
• перевіряється дотримання норм трудового законодавства;
• аналізуються договори та інші документи щодо взаємодії з працівниками/ підрядниками як на предмет дотримання норм трудового законодавства, так і на предмет питань інтелектуальної власності;
• напрацьовуються рекомендації та алгоритми усунення недоліків у цій сфері;
• вибудовується цілісна кадрова політика Компанії з урахуванням правових, податкових, управлінських, фінансових та безпекових аспектів.
Основна перевага полягає у тому, що юридичний аналіз та формування правових рішень здійснюється в тісній взаємодії з Клієнтом для максимального урахування особливостей господарської діяльності та бізнес-процесів, що призведе до реальної функціональності і ефективності впроваджуваних рішень.